职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
兰州
平均月薪 约￥140,028/年
￥11,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.04万 | 21% |
| 年薪10.04-13.60万 | 28% |
| 年薪13.60-17.57万 | 22% |
| 年薪17.57-21.51万 | 13% |
| 年薪>21.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,137 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,209 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,770 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,441 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,157 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,586/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,784/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比68%且月薪最高（15770元），为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可聚焦此阶段职业发展提升薪资。
- 年薪分布中间集中（10.04-17.57万占50%），两端占比低（<10.04万21%、>21.51万14%），老板需关注中间段薪资合理性，避免核心员工因薪资失衡流失；HR可据此设计薪资结构的中间区间。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于13.66万（中位数）、75%低于18.3万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可将中位值作为薪资基准制定带宽。
- 1-3年经验者占14%且月薪11209元，HR需明确初级岗位薪资定位避免与市场脱节；打工者入职初期可关注该阶段薪资增长空间。
- 10年以上经验者占比0%但月薪最高（22157元），说明岗位对资深人才需求极低或难以吸引，老板需评估资深岗位薪资策略或岗位设置合理性。
- 高薪群体（>21.51万）占14%，HR需确保其薪资与绩效匹配避免过度支付；打工者可关注高薪岗位要求（如绩效、资源）以提升竞争力。
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