职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
兰州
平均月薪 约￥61,452/年
￥5,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 28% |
| 年薪5.05-6.09万 | 29% |
| 年薪6.09-7.53万 | 18% |
| 年薪7.53-8.84万 | 8% |
| 年薪>8.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,908 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,935 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,816 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,342 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,237/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,165/年
主要发现
- 打工者需关注经验积累的薪资增长价值：1-3年经验为核心群体（占59%），平均月薪4935，3-5年经验薪资涨幅显著（至6816/月，涨幅约38%），提示工作经验积累是薪资提升的关键路径。
- HR需聚焦1-3年经验候选人并平衡年龄结构：该经验段占比59%，为主要招聘对象；团队年龄以青年（25-29岁占35%、24岁以下26%）与中青年（35-39岁占26%）为主，需保持人才年龄分布均衡。
- 老板需优化薪资成本与核心员工激励：超半数员工（57%）年薪低于6万，薪资成本较低；3-5年经验员工（占26%）薪资较高（6816/月），需评估其贡献与薪资匹配度，同时关注 senior 人才（10年以上占2%）的补充以提升团队专业能力。
- 打工者需通过薪资分位数定位自身水平：中位数薪资为6.42万/年（约5353/月），1-3年经验平均薪资4935处于25分位（5.02万/年）至50分位之间，提示需提升能力以达到中位数；3-5年经验平均薪资超75分位（7.95万/年），为薪资提升目标。
- HR与老板需重视核心员工留存：3-5年经验员工占26%，但5-10年经验占比降至13%，需分析离职原因（如薪资激励不足），采取措施保留经验丰富的核心员工，避免团队经验流失。
- 老板需关注高薪资群体投入产出效率：年薪超8.84万员工占15%，需确保其薪资与项目业绩、投融资收益匹配，提升高薪资成本的回报效率。
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