2025年 兰州投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
金融投融资领域专业调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
兰州
平均月薪 约￥92,904/年
￥7,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 19% |
| 年薪7.24-8.87万 | 27% |
| 年薪8.87-11.11万 | 23% |
| 年薪11.11-13.16万 | 14% |
| 年薪>13.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,326 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,566 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,419 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,730 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,895 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,805/年
主要发现
- 核心经验段员工占比极高：3-5年工作经验者占该职位从业者的68%，为绝对核心群体，其平均月薪15419元，是企业人力成本的主要构成，HR需重点关注该群体的薪资竞争力以保留关键人才，老板需平衡其成本与绩效产出的性价比。
- 资深与初级员工稀缺：1年以内及10年以上工作经验者占比均为0%，1-3年占14%、5-10年占18%，说明该职位对经验要求集中在中期，初级应届生难以进入，资深员工（10年以上）极度稀缺，HR需调整招聘策略应对两端人才短缺，打工者若处于1-3年或5-10年段，可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 薪资分布中间集中：年薪在7.24-11.11万区间的从业者占比达50%（27%+23%），低于7.24万的占19%，高于13.16万的占14%，多数人薪资处于中等水平，HR需确保中等区间薪资符合市场基准以维持团队稳定性，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
- 薪资分位数基准清晰：行业内10%的人薪资低于6.08万/年，25%低于7.3万/年，50%低于9.26万/年（接近平均月薪7742元），75%低于11.69万/年，90%低于14.38万/年。HR可通过分位数调整薪资结构，确保不同层级员工薪资与市场匹配；打工者可对照分位数判断自身薪资位置，低于50%需考虑提升能力或谈判。
- 经验与薪资正相关显著：从1-3年到3-5年，平均月薪从11566元增长至15419元（涨幅约33%）；3-5年到5-10年增长至18730元（涨幅约21%）；10年以上虽无从业者，但平均月薪达22895元，经验积累对薪资提升有明确驱动作用。打工者需重视经验积累以实现薪资增长，老板需为不同经验段设计合理薪资增长路径。
- 初级员工进入门槛高：1年以内工作经验者占比为0%，说明该职位对应届生或无经验者需求极低，HR招聘时需聚焦有1年以上经验的候选人，打工者若为应届生需先积累相关经验再进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703228