职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
兰州
平均月薪 约￥76,908/年
￥6,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 28% |
| 年薪5.71-7.77万 | 30% |
| 年薪7.77-10.12万 | 14% |
| 年薪10.12-12.67万 | 6% |
| 年薪>12.67万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,126 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,567 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,550 |
| 5-10年 | 33% | ￥6,637 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,621 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,845/年
主要发现
- 打工者需关注：岗位以年轻人为主（24岁以下占42%、25-29岁占32%），但1年以内经验占比低（2%），需快速积累经验进入1-3年核心区间（占59%，平均月薪5567）；高薪段（>12.67万/年）占20%，有明确上升空间，需提升销售能力以进入该区间。
- HR需关注：核心员工为1-3年经验群体（占59%），需重点维护其留存；岗位对年轻人吸引力高（24岁以下占42%），招聘可靶向刚毕业或工作1-2年的候选人；资深员工（10年以上）占比极低（2%），需设计激励机制保留资深人才。
- 老板需关注：薪资结构呈现两极分布（低薪<5.71万/年占28%、高薪>12.67万/年占20%），需优化绩效制度，推动低薪群体向高薪转化；经验与薪资正相关（5-10年经验月薪6637、10年以上8621），需评估资深员工产出与薪资匹配度。
- 打工者需关注：薪资中位数（8.59万/年，约7155/月）高于平均月薪（6409），说明低薪群体拉低均值，需明确自身薪资位置（如月薪7155以上即为前50%），通过提升业绩突破均值进入更高分位。
- 老板需关注：低薪群体占比达28%（<5.71万/年），需分析其绩效表现优化人员结构；高薪群体占20%，需总结其成功经验（如客户资源、销售技巧），复制推广至团队以提升整体产出。
- HR需关注：薪资分位数显示75%员工薪资低于11.25万/年（约9373/月），需确保薪资带宽合理，既保留基层员工，又为优秀员工提供足够上升空间，避免薪资倒挂。
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