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地区
兰州
平均月薪 约￥64,272/年
￥5,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 18% |
| 年薪5.44-6.36万 | 26% |
| 年薪6.36-7.76万 | 23% |
| 年薪7.76-9.15万 | 15% |
| 年薪>9.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,636 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,798 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,698 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,178 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,788 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,816/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,349/年
主要发现
- 薪资集中于中间区间：年薪5.44万-7.76万占比49%，超四成从业者处于该段，HR需关注中间段员工薪资竞争力，打工者需明确自身在分布中的位置。
- 中位数反映普遍水平：50%分位年薪6.69万略高于均值（约6.43万），说明低薪者拉低了均值，HR需优化低薪群体薪资结构，打工者需参考中位数判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比68%，为职位主要构成，HR需重点招聘该经验段人才，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视3-5年经验的积累。
- 高薪资者占比有限：年薪>9.15万的从业者占比为15%，说明高薪资群体稀缺，HR需挖掘高能力或高经验人才，老板需设定清晰的高薪资晋升路径，打工者需明确达到高薪资的条件。
- 薪资差距显著：90%分位年薪10.03万是10%分位（4.46万）的2.25倍，说明薪资差距较大，HR需建立公平的薪资评估体系，老板需避免差距过大影响团队稳定性，打工者需了解薪资提升的空间。
- 经验梯队存在断层：1年以内及10年以上工作经验者占比均为0%，说明职位几乎没有应届生或资深从业者，HR需关注人才梯队的连续性，老板需考虑培养应届生或引进资深人才，打工者需知道该职位的经验门槛。
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