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合规稽查
地区
兰州
平均月薪 约￥69,540/年
￥5,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 21% |
| 年薪5.25-6.26万 | 26% |
| 年薪6.26-7.73万 | 21% |
| 年薪7.73-9.32万 | 13% |
| 年薪>9.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,084 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,570 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,764 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,719 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,038/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比55%），且薪资较1-3年（￥4570）显著提升至￥7764，是薪资增长关键期，HR需重点招聘该区间候选人，打工者需重视此阶段能力积累。
- 员工以年轻人为主（24岁以下40%、25-29岁41%），30岁以上占比不足20%，HR需关注团队年龄结构平衡与年轻员工留存，老板需适配年轻人管理方式，打工者需了解行业年龄分布特征。
- 年薪集中于中等区间（5.25-7.73万占47%），高薪（>9.32万）占比16%，HR需优化薪资结构提升中间段竞争力，老板需关注薪资公平性与激励效果，打工者可对照区间评估自身薪资定位。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于￥65454（中位数），75%低于￥82778，90%低于￥102038，HR需以此为依据制定薪资架构（如入职、晋升标准），老板需参考顶尖员工薪资吸引优秀人才，打工者可对标分位数明确提升目标。
- 5-10年经验员工占比5%但薪资最高（￥8719），HR需关注核心人才留存，老板需满足其薪资需求避免流失，打工者需认识到长期经验的高价值。
- 1年以内经验员工占比1%，职位对应届生需求极低，HR需评估是否需培养应届生或调整招聘门槛，打工者（应届生）需先积累经验再进入该领域。
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