职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
兰州
平均月薪 约￥67,176/年
￥5,598
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 20% |
| 年薪4.74-6.10万 | 30% |
| 年薪6.10-7.65万 | 21% |
| 年薪7.65-9.16万 | 11% |
| 年薪>9.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,603 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,572 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,550 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,343 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,163/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占45%、25-29岁占34%），HR需关注年轻员工的职业发展与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需明确自身在年轻化竞争中的定位。
- 工作经验与薪资呈强正相关（1-3年平均月薪5572元，3-5年升至7550元，5-10年达8343元），HR需设计与经验挂钩的薪资及晋升体系，老板需重视经验型员工的价值输出，打工者需通过积累经验实现薪资突破。
- 年薪分布集中于中低区间（50%员工年薪低于6.10万，仅15%超过9.16万），HR需优化薪资结构以提升对中高端人才的吸引力，老板需控制人力成本同时关注核心员工的激励，打工者需了解行业薪资天花板与提升空间。
- 1-3年经验员工占比极高（58%），说明行业入门门槛较低、新人供给充足，HR需加强新人培训体系建设，老板需关注新人的培养效率与产出转化，打工者（新人）需快速成长以避免被淘汰。
- 3-5年经验员工占比极低（7%），反映该阶段可能存在人才流失或晋升瓶颈，HR需排查留存问题并完善梯队建设，老板需关注人才连续性以避免经验断层，打工者（1-3年）需重视该阶段的职业规划与能力提升。
- 薪资分位数差距明显（10%员工年薪低于3.84万，90%低于10.22万），HR需确保薪资公平性以减少内部矛盾，老板需针对高绩效员工设计差异化激励，打工者需通过提升绩效进入更高分位区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/703244