职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
兰州
平均月薪 约￥74,880/年
￥6,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-6.51万 | 26% |
| 年薪6.51-8.37万 | 24% |
| 年薪8.37-10.15万 | 13% |
| 年薪>10.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,544 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,110 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,391 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,082/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比54%、25-29岁占比33%，团队以年轻群体为核心，需平衡活力与经验积累的关系。
- 工作经验对薪资驱动显著，3-5年经验员工月薪较1-3年涨幅达44.6%（5110→7391），5-10年再涨13.4%，经验积累是薪资提升的关键。
- 年薪分布以中低区间为多数（5.18万以下及5.18-8.37万合计占比70%），但14%员工年薪超过10.15万，显示高绩效者有机会突破薪资上限。
- 薪资分位数差距明显，10%员工年薪低于4.18万，90%员工年薪低于11.11万，中间50%员工年薪集中在5.44-8.94万，需关注薪酬公平性与高绩效者的激励力度。
- 1-3年经验员工占比达70%，为核心执行群体，但月薪为5110，需关注该群体的留存与短期薪资提升需求，避免基础人才流失。
- 高龄员工占比极低（40岁以上为1%），可能反映行业人才流动性大或资深员工晋升通道有限，需优化人才梯队建设。
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