职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
沈阳
平均月薪 约￥64,152/年
￥5,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 23% |
| 年薪4.46-5.98万 | 27% |
| 年薪5.98-7.84万 | 21% |
| 年薪7.84-9.91万 | 12% |
| 年薪>9.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,282 |
| 1-3年 | 25% | ￥4,540 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,042 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,173 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,403/年
主要发现
- 沈阳汽车维修行业24岁以下从业者占比47%，为绝对主力，HR/老板需关注年轻人职业发展需求（如培训、晋升通道）及团队流动性风险。
- 3-5年工作经验者占比61%，为行业核心群体，平均月薪5042元，HR/老板需通过薪资激励或发展机会保留这部分业务骨干，避免核心人才流失。
- 年薪分布呈中低薪集中特征，<5.98万区间占比50%，>9.91万的高薪区间占比为14%，说明薪资梯度不足，HR/老板需调整薪资结构以吸引资深人才（如10年以上经验者，当前占比为0%）。
- 薪资中位数为6.0067万元/年（月薪约5005元），低于平均月薪5346元，表明少数从业者薪资拉高了平均值，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如3-5年经验者接近中位数），通过提升经验或技能进入更高薪资区间。
- 10年以上工作经验者平均月薪最高（6259元）但占比为0%，反映行业存在资深人才断层风险，HR/老板需重视人才培养或外部引进资深员工，完善人才梯队建设。
- 1-3年经验者占比25%，平均月薪4540元，与3-5年经验者薪资差距约11%，打工者可明确经验积累的薪资增长预期，通过积累3-5年经验实现显著涨薪。
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