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催收员
地区
兰州
平均月薪 约￥61,356/年
￥5,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 20% |
| 年薪5.26-6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.36万 | 14% |
| 年薪>9.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,797 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,727 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,588 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,392 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,748/年
主要发现
- 薪资分位数揭示竞争门槛：行业内50%的人薪资低于￥67907（中位数），90%低于￥102748，打工者需明确高薪资需进入前10%，HR/老板可评估薪资结构合理性。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占比74%（核心群体，平均月薪￥5727），3-5年经验者薪资涨至￥6588（涨幅约15%），HR/老板需关注经验梯度是否保留人才，打工者可重视经验积累。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占44%、25-29岁占31%（合计75%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队年轻化的效率与稳定性，打工者（年轻人）可把握需求机遇。
- 年薪分布两极分化：20%的人年薪低于￥5.26万（约月薪4383），17%高于￥9.36万（约月薪7800），HR/老板需分析差距原因（如绩效、经验），打工者需了解高薪资比例与条件。
- 资深员工薪资潜力显著：5年以上经验者虽占比极低（合计1%），但平均月薪达￥10392-12346，HR需关注资深人才招聘难度，老板需设计保留机制，打工者可看到长期从业价值。
- 平均月薪与中位数差异：平均月薪￥5113低于中位数（约￥5659），说明低薪者拉低平均，HR/老板需用中位数更准确反映多数人薪资水平，打工者需理性看待平均薪资数据。
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