职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥113,136/年
￥9,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 29% |
| 年薪9.08-11.54万 | 25% |
| 年薪11.54-14.52万 | 17% |
| 年薪14.52-17.37万 | 9% |
| 年薪>17.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,027 |
| 1-3年 | 1% | ￥4,117 |
| 3-5年 | 80% | ￥5,218 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,786 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,525/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：29%的人年薪低于9.08万，17%的人年薪高于17.37万，需关注低薪群体的薪资竞争力及高薪群体的激励保留。
- 3-5年经验群体为核心执行层：占比80%，平均月薪5218远低于整体平均9428，需关注该群体的薪资合理性，避免流失。
- 团队年轻化特征显著：30岁以下占67%（25-29岁44%、24岁以下23%），需关注年轻员工成长培养及资深人才引进。
- 薪资分位数提供明确参考：中位数年薪11.99万（月薪约1万），75分位15.28万，90分位19万，为打工者目标设定、HR定薪、老板成本控制提供依据。
- 低经验群体薪资极低且占比稀缺：1年以内（0%）、1-3年（1%）平均月薪3027-4117，需关注新鲜血液补充或人才梯队建立。
- 资深经验群体需重点留存：5-10年（18%）、10年以上（1%）平均月薪7786-8354，虽占比低但提供资深经验支持，需避免流失导致经验断层。
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