职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
兰州
平均月薪 约￥53,184/年
￥4,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 17% |
| 年薪4.53-5.24万 | 26% |
| 年薪5.24-6.17万 | 24% |
| 年薪6.17-7.11万 | 15% |
| 年薪>7.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,143 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,626 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,825 |
| 5-10年 | 33% | ￥7,307 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,084/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,846/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,737/年
主要发现
- 兰州保险理赔岗位薪资分布集中，17%员工年薪低于4.53万、15%高于7.11万，67%处于4.53-6.17万中等区间，HR需关注中等薪资群体稳定性，老板需平衡薪资结构避免两极分化。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验员工月薪（7307）较3-5年（5825）增长约25%且占比33%，HR需强化经验积累的薪资激励，老板需保留资深员工（5-10年），打工者可通过长期经验积累提升薪资。
- 员工年龄结构年轻化，25-34岁占比58%（25-29岁34%、30-34岁24%），HR需针对年轻人设计成长型福利（如培训、晋升通道），老板需利用年轻团队活力，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化趋势寻找机会。
- 薪资分位数显示，中位数为54449元/年（50%员工低于此数），75%员工年薪低于65770元，高薪层（>78737元）占10%，HR需以中位值为基准设定薪资体系，老板需合理设定薪资上限，打工者需对照分位数明确自身薪资定位（如低于中位值需提升能力）。
- 1年以内经验员工占比3%，月薪（5143）高于平均（4432），说明行业对新人需求低但起薪不低，HR需优化新人招聘策略（如提高新人能力要求），老板需控制新人成本，打工者（新人）需提升竞争力以进入行业。
- 10年以上经验员工占比1%，月薪达8679，行业资深专家稀缺，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视资深员工价值（如提供更高薪资），打工者（资深）可利用稀缺性争取更高待遇。
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