职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
兰州
平均月薪 约￥89,196/年
￥7,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.01万 | 19% |
| 年薪7.01-8.85万 | 27% |
| 年薪8.85-11.08万 | 23% |
| 年薪11.08-13.29万 | 14% |
| 年薪>13.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,842 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,732 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,910 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,140 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,996 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,720/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,897/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比68%），其平均月薪（15910）远高于整体平均（7433），HR需重点招募保留，老板需关注其薪资竞争力，打工者可将此作为能力提升目标。
- 薪资随工作经验线性增长（1-3年11732、3-5年15910、5-10年18140、10年以上22996），HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需重视员工长期发展，打工者需注重经验积累。
- 年薪分布呈中间集中（7.01-11.08万占50%）、两端分散（<7.01万占19%、>13.29万占14%）结构，HR需明确不同区间岗位要求，老板需平衡薪资公平性，打工者需了解自身所处区间及提升方向。
- 薪资分位数（10%分位57720、25%分位71085、50%分位91562等）提供明确基准，HR可用于调整招聘薪资，老板可判断薪资竞争力，打工者可评估自身水平。
- 10年以上经验人才极度稀缺（占比0%），其平均月薪（22996）远高于其他群体，HR需制定特殊政策吸引，老板需重视其价值，打工者（5-10年）可作为长期目标。
- 1-3年经验员工占比14%，平均月薪11732，HR需关注招聘成本，老板需确保薪资与能力匹配，打工者（1-3年）可参考此水平谈薪。
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