职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
长春
平均月薪 约￥102,588/年
￥8,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.94万 | 29% |
| 年薪9.94-12.36万 | 21% |
| 年薪12.36-14.70万 | 11% |
| 年薪>14.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,368 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,912 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,882 |
| 5-10年 | 75% | ￥12,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,196 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,198/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,374/年
主要发现
- 中高级经验群体为核心人力：5-10年工作经验者占比75%，平均月薪12285元，是职位主要构成，薪资显著高于其他经验段。HR需重点挖掘此类人才，老板需关注其薪资成本与留存，打工者需积累该阶段经验提升薪资。
- 薪资集中于中等水平：53%从业者年薪低于9.94万，13%超过14.7万；中位数10.11万/年，接近平均月薪。HR需按分位数设定薪资带宽（如25分位8.09万为入门参考、75分位12.82万为资深参考），老板需平衡基础薪资与高薪资激励，打工者需明确自身薪资分位与提升空间。
- 核心年龄段为青年晚期至中年早期：30-34岁群体占比38%，为第一大年龄组，其次是24岁以下（28%）、40-44岁（17%）。HR需针对30-34岁设计招聘策略，老板需关注不同年龄阶段需求（如30-34岁看重稳定），打工者需匹配自身年龄规划职业。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比0，职位要求至少1年以上相关经验。HR需明确招聘门槛，打工者需提前积累Cocos开发经验。
- 本地薪资具有竞争力：平均月薪8549元，高于长春2023年城镇非私营单位平均工资（约8000元/月）。HR需参考本地水平设定薪资，老板需确保薪资本地有竞争力，打工者需了解其在本地的薪资吸引力。
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