职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
兰州
平均月薪 约￥95,844/年
￥7,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 19% |
| 年薪7.15-9.04万 | 27% |
| 年薪9.04-11.19万 | 23% |
| 年薪11.19-13.50万 | 14% |
| 年薪>13.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,553 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,438 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,936 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,867 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 80% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,761/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（25-29岁占80%），需关注团队稳定性与人才梯队建设，年轻人竞争压力大。
- 1-3年经验为核心群体（占59%），薪资随经验增长明显（3-5年涨幅约41%），需重视该阶段人才的招聘与留存。
- 低薪段占比接近一半（年薪<9.04万占46%），需平衡薪资结构的吸引力与成本控制。
- 薪资分位数差距显著（10%分位与90%分位差距约2.6倍），需明确不同层级的薪资目标与激励机制。
- 无经验者（1年以内）占比为0，说明职位门槛高，需聚焦有经验候选人的挖掘与培养。
- 30岁以上群体占比极低（30-34岁占7%），需关注中年员工的职业发展与团队经验传承。
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