职位类别 教育培训 > IT培训
UI设计培训讲师
地区
常州
平均月薪 约￥105,540/年
￥8,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 18% |
| 年薪8.39-9.49万 | 25% |
| 年薪9.49-11.07万 | 24% |
| 年薪11.07-12.47万 | 15% |
| 年薪>12.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,175 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,793 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,141 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,960 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,577 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,176/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,179/年
主要发现
- 薪资分布呈现“基础层集中、高薪层有限”特征：超四成从业者年薪低于9.49万，高薪区间（>12.47万）占比15%，反映基础薪资水平不高但有提升空间，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与激励投入，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比68%，平均月薪15141元，高于1-3年约3.3k，HR需重点招聘留存该段候选人，老板需重视其团队贡献与稳定性，打工者需强化该阶段专业能力。
- 经验对薪资增长驱动强：1-3年到5-10年月薪从11793元涨至18960元，涨幅超60%，HR需按经验定薪资梯度，老板需鼓励长期发展，打工者需注重经验积累。
- 薪资分位数反映偏态分布：中位数年薪99176元（约8265元/月）低于平均8795元，说明有高薪资群体拉动平均，HR需参考分位数优化结构，老板需关注高薪资群体效益，打工者需了解自身分位位置。
- 经验门槛与上限明显：1年以内及10年以上经验占比均为0，说明职位有经验要求（极少招应届生），超10年可能转型，HR需聚焦有经验候选人，老板需关注团队经验结构合理性，打工者需明确进入门槛与发展上限。
- 高薪区间存在机会：年薪>12.47万占比15%，HR需识别高潜力员工给予晋升，老板需设置清晰薪资路径，打工者需提升技能（如UI新趋势、教学能力）争取高薪。
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