职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
太原
平均月薪 约￥52,152/年
￥4,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 24% |
| 年薪4.17-5.13万 | 30% |
| 年薪5.13-6.33万 | 20% |
| 年薪6.33-7.69万 | 10% |
| 年薪>7.69万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,032 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,508 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,411 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,033 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,865/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占26%，合计85%，HR需关注年轻员工留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者需认知岗位对年龄的偏好。
- 1-3年工作经验为核心群体：占比64%，平均月薪5508，为岗位主要构成，HR需将招聘重点放在该经验段，老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者需重视前3年经验积累。
- 中低薪段占比高且跨度有限：年薪低于5.13万的占54%（24%+30%），75分位年薪约6.48万，90分位约8.49万，老板需评估薪资结构合理性以激励员工，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 资深人员稀缺但薪资溢价显著：5年以上经验占比仅2%（1%+1%），10年以上平均月薪7934（为整体平均1.8倍），HR需应对资深人员招聘难度，老板需权衡资深员工的成本与价值，打工者需意识到长期深耕可能带来的薪资突破。
- 3-5年经验薪资增长停滞：平均月薪5411，略低于1-3年的5508，说明该阶段薪资未随经验提升，HR需关注该群体职业发展需求，老板需设计晋升或技能提升机制，打工者需规划突破薪资瓶颈的路径。
- 低薪段从业者占比不低：年薪低于4.17万的占24%，约四分之一，HR需检查低薪员工绩效与能力匹配度，老板需避免低薪导致的员工流失，打工者需通过提升技能或经验脱离低薪段。
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