职位类别 教育培训 > 职业培训
拓展培训
地区
常州
平均月薪 约￥48,828/年
￥4,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 19% |
| 年薪4.99-5.65万 | 27% |
| 年薪5.65-6.97万 | 23% |
| 年薪6.97-8.22万 | 13% |
| 年薪>8.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,002 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,232 |
| 3-5年 | 52% | ￥5,721 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,016 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,573/年
主要发现
- 常州拓展培训行业低薪区间占比显著：年薪<4.99万的从业者占19%，加上4.99-5.65万的27%，合计46%的从业者处于5.65万以下年薪区间，反映入门及基础岗位薪资水平较低，HR需关注新人薪资竞争力，老板需平衡用人成本与员工留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 3-5年经验群体为常州拓展培训行业核心产能层且薪资最高：该经验段从业者占比52%，平均月薪达5721元，为各经验段最高，说明其为团队核心贡献者，HR需重点设计该群体的留任激励机制，老板需保障其薪资与价值匹配，打工者（处于该阶段）需强化专业能力以巩固核心地位。
- 常州拓展培训行业5-10年经验段存在薪资倒挂现象：该经验段平均月薪5016元，低于3-5年经验段的5721元，占比16%，可能反映行业对中高级经验需求不足或职业发展通道不畅，HR需调研该阶段员工流失原因，老板需优化晋升路径，打工者需提前规划职业突破方向。
- 常州拓展培训行业年轻员工为绝对主力：24岁以下从业者占60%，25-29岁占26%，合计86%的从业者为30岁以下年轻人，说明行业流动性可能较高，HR需加强新人培养体系建设，老板需关注团队稳定性与传承，打工者（年轻人）需抓住成长关键期积累经验。
- 常州拓展培训行业薪资分布跨度有限且上限不高：90%的从业者年薪低于8.96万（约7464元/月），75%低于7.29万（约6079元/月），反映行业整体薪资天花板较低，HR需设计差异化薪资结构以激励高绩效员工，老板需拓展业务边界以提升薪资上限，打工者需明确行业薪资增长空间。
- 常州拓展培训行业10年以上经验从业者稀缺但薪资有优势：该经验段占比1%，平均月薪6556元，为各经验段第二高，说明行业内长期深耕者较少，HR需挖掘并保留此类资深人才，老板需给予其特殊激励，打工者需考虑长期发展的可行性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/808289