职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
常州
平均月薪 约￥92,448/年
￥7,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.60万 | 26% |
| 年薪8.60-10.94万 | 20% |
| 年薪10.94-13.33万 | 12% |
| 年薪>13.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,550 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,703 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,460 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,185/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,047/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于1-3年（占66%），HR需关注新人培养体系与 retention 策略，因该群体为团队核心构成；1年以内经验者为0%，提示招聘需拓宽应届生或无经验候选人渠道。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪约8.79万（月薪约7328），略低于平均月薪（7704），HR/老板需重点关注中位数薪资的市场竞争力，因其中间水平员工稳定性受此影响；90分位年薪约14.8万（月薪约12337），高薪资区间占比15%，需评估顶尖人才薪资吸引力。
- 年龄结构以24-34岁年轻群体为主（占71%），HR/老板需匹配年轻员工需求，如职业发展路径、工作灵活性与学习福利，保障核心群体满意度。
- 工作经验与薪资正相关（1-3年约6703元/月、3-5年约7460元/月、5-10年约9049元/月、10年以上约11481元/月），打工者需聚焦经验积累与技能提升，以进入更高薪资区间；5-10年经验者占比仅4%，提示需关注公司晋升机制是否畅通。
- 年薪分布中基础区间（<8.6万）占比50%（24%+26%），HR/老板需确保基础薪资符合当地同行业标准，避免底层岗位人员流失；高薪资区间（>13.33万）占15%，可通过绩效激励机制扩大高绩效员工薪资覆盖范围，提升团队竞争力。
- 薪资分位数中25分位年薪约6.62万（月薪约5515）、10分位约5.22万（月薪约4351），HR需关注底层员工薪资合理性，避免因薪资过低导致流失；打工者可通过分位定位自身薪资水平，明确提升方向。
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