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招生顾问
地区
常州
平均月薪 约￥79,752/年
￥6,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-7.06万 | 31% |
| 年薪7.06-9.10万 | 21% |
| 年薪9.10-11.07万 | 10% |
| 年薪>11.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,917 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,453 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,319 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,339/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,986/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中：年薪<9.10万群体占比达73%，为核心薪资区间，高端人才（年薪>11.07万）占比为15%，需关注高端人才的吸引与保留。
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占49%，30岁以上占比不足30%，年轻人为团队核心，需匹配其职业发展需求以降低流动性。
- 1-3年经验群体为绝对主流但薪资偏低：该群体占比达83%，平均月薪5453低于1年以内新人（5917），需分析薪资瓶颈并优化激励机制。
- 经验价值提升但供给短缺：3-5年经验者薪资（6319）较1-3年显著增长，10年以上经验者薪资达9883，但此类人群占比仅17%，需加强经验型人才培养。
- 薪资分位数差异明显：中位数年薪74729（约6227月薪）低于平均月薪（6646），高薪资群体（前10%年薪>123986）拉高平均值，需强化业绩导向激励，帮助员工进入高分位区间。
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