职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 19% |
| 年薪5.07-6.01万 | 29% |
| 年薪6.01-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.68万 | 12% |
| 年薪>8.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,076 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,938 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,910 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,559 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,581/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,327/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占50%、29岁以下占77%），HR需侧重年轻群体（如应届生、1年以内经验者）招聘，老板需应对团队经验不足问题（如加强岗前培训），打工者（年轻人）需明确竞争核心在快速积累行业经验。
- 工作经验集中在1-5年（合计90%），HR需聚焦该经验段候选人供应（如1-3年占比48%为核心招聘群体），老板需设计中级员工（3-5年）保留机制（如提供晋升机会或薪资激励），打工者（1-3年）需目标提升至3-5年经验以涨薪（3-5年平均月薪比1-3年高约20%）。
- 薪资分位数差距明显（50%低于5215元/月、90%低于8027元/月），HR可用于制定薪资架构（如初级岗参考25分位以下、高级岗参考75分位以上），老板需平衡中间层与高层薪资竞争力（如高层岗需高于75分位以吸引人才），打工者可通过分位数定位自身收入水平（如月薪5200元为中位数，需达6437元/月进入前25%）。
- 3-5年经验薪资达峰值（平均5910元/月），5-10年经验薪资下滑（5559元/月），HR需关注资深候选人职业需求（如是否有晋升空间或技能提升需求），老板需规划员工职业发展路径（如转向制片、导演等关联岗位），打工者（3-5年）需提前规划（如深耕策划技能或拓展制片、营销等综合能力）。
- 年薪分布集中在中低段（71%在4225-6200元/月区间），HR需确保初级岗位薪资符合市场（如1-3年平均4938元/月对应5.07-6.01万/年区间），老板需控制人力成本（如初级岗4000-5000元/月、中级岗5000-6000元/月），打工者（初级）可参考区间判断薪资合理性（如刚工作1年的平均3076元/月为正常范围）。
- 10年以上经验占比为0但平均薪资最高（6186元/月），HR需评估高端人才需求（如是否需要资深策划负责大型项目），老板需考虑设置资深岗位（如资深影视策划）吸引稀缺人才（如从其他城市挖角），打工者（5年以上）需明确长期职业路径（如提升资深技能或转行至需求更大的岗位（如影视项目管理））。
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