职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
常州
平均月薪 约￥77,700/年
￥6,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 25% |
| 年薪6.37-7.95万 | 20% |
| 年薪7.95-9.78万 | 21% |
| 年薪9.78-11.82万 | 15% |
| 年薪>11.82万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,549 |
| 1-3年 | 89% | ￥7,206 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,728 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,317/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、高薪段有一定比例”特征（25%年薪<6.37万，18%>11.82万），HR需关注薪资结构合理性，避免低薪导致新人流失，同时确保高薪能吸引保留资深人才；老板需平衡不同层级激励，如低薪层设基础保障、高薪层与业绩挂钩。
- 工作经验高度集中于1-3年（占89%），1年以内及5年以上占比极低（0%、1%），说明行业对新人接纳度低、资深人才稀缺。HR需调整招聘策略，开放新人岗位并提供培训；老板需建立培养体系，避免过度依赖1-3年经验者导致人才断层。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占42%，35岁以上仅16%），反映瑜伽老师对年轻属性（体力、柔韧性）要求高。HR需加强年轻人留存（如企业文化建设）；老板需为资深老师设计差异化路径（管理、培训、合伙人），避免年龄增长导致流失。
- 薪资中位数（8.28万）高于平均值（7.77万），说明低薪者拉低整体平均，中间层更反映真实收入。打工者需明确定位，中位数以上为中等偏上，可通过提升专业技能（私教、特色课程）向高薪迈进；HR需优化薪资披露，避免平均薪资误导候选人。
- 1-3年经验者为薪资主力（7206/月），3-5年者薪资提升明显（8728/月）但占比仅10%，可能因资深老师转行。老板需针对3-5年者设计 retention 策略（加薪、股权）；打工者需重视经验积累，3-5年是薪资增长关键期，需提升核心技能（课程设计、客户管理）突破瓶颈。
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