职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
保定
平均月薪 约￥62,376/年
￥5,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-6.47万 | 27% |
| 年薪6.47-8.02万 | 21% |
| 年薪8.02-9.56万 | 13% |
| 年薪>9.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,891 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,097 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,331 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,181 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,121/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比60%，为团队核心群体，月薪5331元，比1-3年经验员工高约4.6%，涨幅有限，需关注该群体薪资激励，避免核心人才流失。
- 10年以上经验员工占比1%，月薪10782元，为平均月薪的2倍，资深人才稀缺且薪资溢价高，需评估企业对资深人才的需求与预算匹配度。
- 24岁以下员工占比超四成，为1-3年经验的主要群体，需关注其职业发展路径设计与培养机制，避免因成长需求未满足而流失，影响后续核心经验段员工的供给。
- 年薪超过9.56万的员工占14%，75%的员工年薪低于8.2万，高薪资群体占比低，需优化薪资结构，提高顶部25%员工的薪资竞争力，吸引和保留优秀人才。
- 薪资分位数显示，行业内50%员工年薪低于6.54万（中位数），底部10%员工年薪低于4.37万，需关注底部员工薪资是否符合当地行业底线；顶部10%员工年薪低于10.41万，需评估资深或高绩效员工的薪资匹配度（打工者可关注自身薪资在分位数中的位置，判断竞争力）。
- 5-10年经验员工月薪7181元，比3-5年经验员工高约34.7%，但该群体占比仅16%，说明员工从3-5年向5-10年过渡时流失率高，需结合职业发展机会与薪资激励，降低流失率。
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