职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
沈阳
平均月薪 约￥118,800/年
￥9,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 37% |
| 年薪9.05-15.09万 | 35% |
| 年薪15.09-21.73万 | 10% |
| 年薪21.73-28.28万 | 3% |
| 年薪>28.28万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,903 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,325 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,107 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,328 |
| 10年以上 | 5% | ￥10,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,529/年
- 📊 90%分位薪资：约￥316,172/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著，11%的人年薪超28.28万，37%的人低于9.05万，HR/老板需平衡高薪资群体保留与基础薪资层竞争力，打工者可通过能力提升进入高薪资段。
- 72%的人年薪集中在9.05万以下及9.05-15.09万区间，基础薪资层庞大，HR/老板需确保基础薪资符合市场以吸引普通员工，打工者需明确自身在基础层的位置及提升方向。
- 10年以上经验者平均月薪10998，远高于5-10年的8328，长期经验价值突出，HR/老板需重视资深员工薪资激励，打工者需注重长期积累。
- 30-34岁占26%为最大年龄组，核心竞争力集中在30-39岁，HR/老板需关注该年龄段员工需求，打工者需在此时段提升竞争力。
- 薪资分位数（中位数11.06万、75%分位19.15万）可为HR/老板制定薪资结构提供参考，打工者可据此评估自身薪资水平。
- 1年以内经验者月薪5903，与10年以上者差距一倍，HR/老板需为新手提供成长路径，打工者需认识到入门薪资低但长期有提升空间。
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