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售前技术支持
地区
成都
平均月薪 约￥141,336/年
￥11,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 26% |
| 年薪9.90-13.35万 | 24% |
| 年薪13.35-17.08万 | 20% |
| 年薪17.08-20.82万 | 11% |
| 年薪>20.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,774 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,415 |
| 3-5年 | 45% | ￥11,159 |
| 5-10年 | 18% | ￥14,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,371/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占45%），其平均月薪11159元是薪资结构关键锚点，HR需确保该区间薪资与市场匹配以保留核心员工，老板需关注其贡献与薪资的性价比。
- 年轻员工占比高（24岁以下29%、25-29岁38%），HR需设计符合年轻人需求的培养与留存策略（如成长路径、灵活福利），老板需重视团队年轻化带来的活力与潜在培养成本。
- 经验对薪资提升驱动明显（1-3年8415元→3-5年11159元→5-10年14839元），打工者需明确经验积累是薪资增长的核心途径，尤其1-3年是关键成长阶段。
- 年薪分布呈现“低薪段占比高（26%低于9.9万）、中薪段集中（24%在9.9-13.35万、20%在13.35-17.08万）”特征，HR需优化薪资带宽避免低薪群体流失，老板需确保薪资与绩效、能力分层匹配。
- 薪资分位数显示多数人处于中位水平（50分位133686元/年），打工者需提升能力进入前25%（177036元/年）以上高薪资区间，HR需用分位数数据校准薪资架构的合理性。
- 1年以内经验员工占比极低（1%），其平均月薪5774元，HR需检查entry-level薪资的市场竞争力，老板需关注新人招聘效率与团队新鲜血液补充。
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