职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
成都
平均月薪 约￥196,836/年
￥16,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.47万 | 25% |
| 年薪15.47-20.30万 | 23% |
| 年薪20.30-25.53万 | 20% |
| 年薪25.53-30.61万 | 14% |
| 年薪>30.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,450 |
| 1-3年 | 29% | ￥18,826 |
| 3-5年 | 61% | ￥20,287 |
| 5-10年 | 9% | ￥22,732 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,276/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥265,902/年
- 📊 90%分位薪资：约￥334,888/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，25%的人年薪低于15.47万，15%的人超过30.61万；薪资分位数显示25分位16.1万、50分位20.6万、75分位26.6万，HR需据此制定合理薪资区间，确保招聘竞争力。
- 3-5年经验者占比61%且平均月薪20287，为岗位核心群体；1-3年经验者占29%，平均18826；5年以上经验者占比低但薪资更高（5-10年22732、10年以上27410）。老板需重视核心经验群体留存，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下者占77%（24岁以下29%、25-29岁48%），30岁以上占比仅23%。HR需考虑团队年龄梯队建设，避免过于年轻化带来的经验断层；打工者需意识到年轻群体竞争压力，提前规划职业发展。
- 岗位对应届生需求极低（1年以内经验者占0%），说明更看重实际项目经验，HR招聘时需优先筛选有相关经验的候选人，应届生需通过实习或项目积累经验进入行业。
- 高薪资群体（年薪>30.61万）占比15%，对应薪资分位数90分位33.49万。老板需评估高薪资群体的产出与成本匹配度，确保薪资与绩效挂钩；打工者可将90分位薪资作为长期目标，通过提升自动驾驶核心技术能力进入高薪资区间。
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