职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
成都
平均月薪 约￥164,016/年
￥13,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.30万 | 29% |
| 年薪12.30-17.12万 | 24% |
| 年薪17.12-22.17万 | 19% |
| 年薪22.17-27.34万 | 10% |
| 年薪>27.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,929 |
| 1-3年 | 44% | ￥12,121 |
| 3-5年 | 43% | ￥16,301 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,737 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥301,506/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资与占比：1-3年（44%）、3-5年（43%）经验者为图像算法岗位核心群体，平均月薪分别为12121元、16301元，是企业人力成本主要构成。HR需重点招聘与留存该区间人才，老板需评估其薪资性价比，打工者可对标自身经验阶段的薪资定位。
- 薪资分布的两极分化：29%的人年薪低于12.3万（月薪约10250元），15%的人年薪超过27.34万（月薪约22783元）。HR需核查低薪段成因，老板需平衡低薪激励与高薪产出，打工者需明确自身薪资位置并寻找提升空间。
- 年轻群体的绝对主导：24岁以下（41%）、25-29岁（43%）从业者占比合计84%，30岁以上仅16%。HR需应对年轻群体高流动性，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需面对年轻竞争环境并规划职业发展。
- 薪资分位数的参考意义：10分位（9.63万/年）、25分位（12.49万/年）、50分位（16.78万/年）、75分位（22.87万/年）、90分位（30.15万/年）清晰呈现薪资层级。HR可用于制定薪资结构，老板可评估企业薪资竞争力，打工者可判断自身薪资是否合理。
- 经验与薪资的强相关性：薪资随经验增长线性提升（1年以内6929元→1-3年12121元→3-5年16301元→5-10年20737元→10年以上29454元）。HR需设计经验挂钩的薪资体系，老板需认可经验价值增量，打工者可将经验积累作为薪资提升核心路径。
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