职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
成都
平均月薪 约￥332,532/年
￥27,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.82万 | 27% |
| 年薪23.82-34.33万 | 27% |
| 年薪34.33-45.03万 | 19% |
| 年薪45.03-55.84万 | 10% |
| 年薪>55.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥19,755 |
| 1-3年 | 14% | ￥20,494 |
| 3-5年 | 64% | ￥27,379 |
| 5-10年 | 22% | ￥37,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥46,873 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥182,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥243,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥334,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥458,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥615,485/年
主要发现
- 薪资层级分化显著：27%的人年薪低于23.82万，15%的人超过55.84万，不同层级薪资差距大，HR需确保各段薪资与市场匹配，老板需平衡成本与竞争力，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验是需求核心：占比64%，平均月薪27379接近整体平均，是团队主要构成，HR需重点招聘该经验段人才，老板需重视其价值输出，打工者可针对性积累经验进入核心梯队。
- 资深人才薪资溢价明显：5-10年经验占比22%，平均月薪37913，较整体平均高37%，HR需为资深人才提供有竞争力的薪资，老板需关注其技能贡献，打工者可通过长期经验提升薪资层级。
- 年龄结构以青年中年为主：25-39岁占81%，其中25-29岁34%、35-39岁24%，团队活力强，HR需关注年龄平衡，老板需利用创新优势，打工者可结合年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位线参考性强：中位数年薪33.49万与整体平均接近，75分位45.82万、90分位61.55万，HR可通过分位线调整薪资结构，老板需明确薪资定位，打工者可判断自身薪资水平。
- 1-3年经验群体成长空间大：占比14%，平均月薪20494，是入门级梯队，HR需设置合理的成长薪资，老板需培养潜力人才，打工者可通过初期积累进入核心群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906686