职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
重庆
平均月薪 约￥90,744/年
￥7,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 30% |
| 年薪7.04-9.31万 | 26% |
| 年薪9.31-11.98万 | 16% |
| 年薪11.98-14.48万 | 9% |
| 年薪>14.48万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥3,258 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,258 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,652 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,786/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,288/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高分位薪资有吸引力”特征：30%从业者年薪低于7.04万，17%超过14.48万，HR需关注低薪段员工留存，老板需平衡成本与高价值员工激励，打工者可关注高分位薪资对应的能力要求。
- 工作经验与薪资强相关且经验分布集中：1-3年经验者占比45%（核心群体），月薪较1年以内增长约92%；5年以上经验者占比为4%，HR需优化经验梯队（补充资深人才），老板需重视老员工留存与发展通道，打工者需明确“经验积累→薪资增长”路径。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占比44%，29岁以下占比74%，HR需适配年轻人招聘策略（如校园招聘），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住新人需求机会。
- 薪资分位数反映中间层薪资稳定性：50%从业者年薪低于9.4022万，75%低于12.4466万，HR需确保中间层薪资与市场匹配，老板需关注中间层绩效产出，打工者可将中间分位数作为薪资增长阶段性目标。
- 资深经验者薪资溢价明显但占比极低：10年以上经验者月薪达10832（较3-5年增长约42%），占比为1%，HR需挖掘资深人才渠道，老板需设计资深员工激励机制（如股权），打工者需考虑长期职业规划（转向管理或专家路线）。
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