职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
成都
平均月薪 约￥226,308/年
￥18,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.99万 | 21% |
| 年薪16.99-21.67万 | 24% |
| 年薪21.67-26.62万 | 22% |
| 年薪26.62-31.75万 | 15% |
| 年薪>31.75万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,678 |
| 1-3年 | 35% | ￥17,421 |
| 3-5年 | 56% | ￥22,700 |
| 5-10年 | 8% | ￥27,236 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥179,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥225,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥282,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥344,588/年
主要发现
- 年薪分布集中在16.99-26.62万区间（占比46%），为规控算法岗位主流薪资范围，HR需匹配多数员工预期设计薪酬结构，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验员工占比最高（56%）且平均月薪22700元，为岗位核心贡献群体，老板需重点保留该阶段员工，HR应设计针对性晋升与激励机制，打工者需关注此阶段能力提升以实现薪资增长。
- 年龄分布以25-29岁（50%）和24岁以下（23%）为主，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻员工的成长需求与文化偏好，老板要平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于225574元、75%低于282507元，HR可依据分位数调整薪酬带宽以保持市场竞争力，打工者可通过分位数对标自身在行业中的薪资位置。
- 10年以上工作经验员工占比1%但平均月薪最高（33400元），说明资深规控算法人才稀缺，HR需制定专项招聘与留任策略，老板要重视高端人才对团队技术突破的价值。
- 成都地区规控算法岗位平均月薪18859元，HR需结合当地生活成本与行业水平确保薪资的地域竞争力，打工者可比较当地其他技术岗位薪资以评估职业选择合理性。
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