职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥116,352/年
￥9,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.07万 | 24% |
| 年薪10.07-11.68万 | 20% |
| 年薪11.68-13.62万 | 21% |
| 年薪13.62-15.63万 | 14% |
| 年薪>15.63万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,748 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,617 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,725 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,173 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,998/年
主要发现
- 武汉ETL工程师中，3-5年工作经验者占比76%（绝对核心群体），平均月薪10725元（高于整体平均9696元），HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需评估其薪资成本合理性，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 群体高度年轻化（29岁以下占82%），25-29岁占比最高（51%），HR需规划年龄梯队避免过度依赖年轻员工，老板需关注年轻群体稳定性，打工者需意识到行业对年轻人才的需求及长期发展规划的必要性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪约12万（月薪约1万）、75分位约14.35万（月薪约1.2万），HR可参考分位数制定定薪标准（如25分位为入门线、50分位为中位线），老板需平衡薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如进入75分位需年薪14.35万以上）。
- 年薪15.63万以上者占19%，5-10年及以上经验者平均月薪超1.2万（占比仅10%），老板需制定资深人才保留策略（如提供更高薪资或发展空间），打工者需明确长期经验积累的薪资回报（如10年以上经验月薪可超1.4万）。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪7617元（低于整体），HR需避免该经验段薪资倒挂，打工者需了解入门阶段薪资水平及提升方向（如积累3年经验后薪资可提升至1万以上）。
- 年薪分布中，中间段（10.07-13.62万）占41%、两端（<10.07万、>15.63万）合计43%，老板需关注薪资分化情况（如低薪员工产出是否匹配、高薪员工价值是否凸显），打工者需明确进入高薪资段（>15.63万）的能力要求。
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