职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥106,344/年
￥8,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 30% |
| 年薪7.37-8.80万 | 18% |
| 年薪8.80-10.85万 | 19% |
| 年薪10.85-13.00万 | 12% |
| 年薪>13.00万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,216 |
| 1-3年 | 36% | ￥8,153 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,411 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,104/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,203/年
主要发现
- 薪资分化显著，30%从业者年薪低于7.37万，18%高于13万，HR需优化薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需兼顾低薪群体稳定性与头部人才激励，打工者需对照分位数（如50%分位9.21万/年）明确自身薪资定位。
- 工作经验集中于3-5年（占60%），但5年以上经验者薪资较3-5年高21%-48%，HR需聚焦3-5年经验人才招聘，老板需应对高经验人才稀缺问题，打工者需通过长期积累实现薪资跃升。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占77%），HR需适配年轻人的招聘需求（如成长空间、灵活福利），老板需防范年轻团队的流动性风险，打工者需结合年龄分布规划早期职业路径。
- 平均月薪8862但中位数仅7675/月，说明平均薪资被头部群体拉高，HR需参考分位数（如75%分位11.54万/年）设定招聘薪资区间，老板需明确核心岗位的薪资竞争力（如90%分位14.12万/年），打工者需对照分位数判断自身薪资合理性。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距小（约3%），短期增长缓慢，HR需设计新人成长路径（如技能培训），老板需优化培养体系提升留存率，打工者需在早期重点提升核心能力以突破增长瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815926