职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
武汉
平均月薪 约￥153,276/年
￥12,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.54万 | 20% |
| 年薪11.54-14.42万 | 28% |
| 年薪14.42-17.44万 | 24% |
| 年薪17.44-20.64万 | 12% |
| 年薪>20.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,523 |
| 1-3年 | 15% | ￥10,961 |
| 3-5年 | 65% | ￥12,699 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,653 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,411 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,369/年
主要发现
- 中间薪资段为核心（年薪11.54-17.44万占52%），HR需确保该区间薪酬竞争力以吸引主流群体，老板需平衡成本与留存，打工者可将此作为薪资定位基准。
- 3-5年经验群体占比65%且薪资接近整体平均（12699元/月），为需求关键，HR需重点招聘该段人才，老板需重视其培养与留存，打工者（1-3年）可将此作为晋升目标。
- 团队年轻化突出（34岁以下占86%），HR需强化年轻人才招聘与培养，老板需利用活力同时关注稳定性，打工者（年轻人）有较多成长机会。
- 薪资分位数参考性强（如50分位14.84万/年、75分位18.17万/年），HR可据此制定薪酬梯度，老板可对比公司薪酬市场分位，打工者可评估自身薪资水平。
- 高薪区间占14%（年薪>20.64万）且资深人才薪资极高（10年以上经验者月薪32411元，虽占比0%），HR需挖掘稀缺资深DBA，老板需考虑其产出与薪酬匹配，打工者可通过长期深耕进入该区间。
- 低薪区间占20%（年薪<11.54万），HR需分析成因（如经验或能力问题）并优化结构，老板需关注该段员工提升或淘汰机制，打工者需通过提升脱离低薪区间。
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