职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
武汉
平均月薪 约￥166,428/年
￥13,869
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.78万 | 23% |
| 年薪11.78-15.44万 | 27% |
| 年薪15.44-19.26万 | 21% |
| 年薪19.26-23.30万 | 13% |
| 年薪>23.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,483 |
| 1-3年 | 24% | ￥11,122 |
| 3-5年 | 59% | ￥15,217 |
| 5-10年 | 16% | ￥19,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,066 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,172/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,656/年
主要发现
- 武汉系统安全岗位平均月薪13869，薪资分布跨度明显（低段<11.78万占23%，高段>23.3万占15%），需关注当地薪资竞争力与结构合理性，平衡低薪群体稳定性与高薪群体激励。
- 3-5年经验群体为核心（占59%），平均月薪15217，是团队产能主力，需关注该群体的留存与发展，提供晋升或技能提升机会。
- 团队年轻化显著（29岁以下占62%），需关注年轻员工成长需求，通过导师制或职业规划避免流失。
- 5年以上经验薪资增长明显（5-10年平均19594，10年以上25066），但占比低（合计17%），需关注资深人才引进与保留，填补高经验段空缺。
- 薪资分位数显示中间段集中（中位数15.6万），但高段（75分位20.1万到90分位25.4万）差距大，需关注高绩效员工激励，设置绩效奖金拉动薪资上限。
- 1-3年经验占24%，平均月薪11122，是储备力量，需关注新人培养体系，确保快速成长为核心群体。
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