职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
武汉
平均月薪 约￥91,512/年
￥7,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.65万 | 19% |
| 年薪7.65-9.56万 | 16% |
| 年薪9.56-11.50万 | 15% |
| 年薪>11.50万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,508 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,107 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,941 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,315 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,747/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,371/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，26%的人年薪低于6.09万，21%的人年薪超过11.5万，中间区间占比分散。HR需精准定位招聘薪资，避免与市场脱节；老板需平衡高低收入群体的人力成本投入；打工者需明确自身薪资在分布中的位置，制定提升目标。
- 经验与薪资呈正相关，但高经验群体占比极低，5年以上经验者仅占2%，而1-3年、3-5年经验者合计占98%。HR需关注中间经验段员工的培养与留存，避免人才断层；老板需重视高经验员工的价值，制定针对性激励政策；打工者需通过积累经验提升薪资，尤其是3-5年经验阶段的薪资涨幅明显。
- 团队以年轻群体为主，24岁以下占46%，25-29岁占30%，两者合计76%。HR需适配年轻人的招聘需求，比如关注职业发展空间与灵活福利；老板需防范年轻员工的高流动风险，加强团队文化建设；打工者（尤其是年轻人）需了解行业年龄结构，明确早期职业积累的重要性。
- 薪资分位数清晰反映市场定位，中位值（50%）为8.26万/年，75分位为10.42万/年，90分位为12.74万/年。HR需用分位数构建合理薪资架构，比如以中位值为基准制定基础薪资；老板需参考分位数控制核心员工薪资成本，避免过高或过低；打工者需对照分位数判断自身薪资合理性，比如若薪资低于中位值，可考虑提升技能或寻求更好机会。
- 高收入群体（年薪>11.5万）占比21%，这部分员工可能是核心技能持有者或高经验者。HR需设计针对性保留策略，比如提供专项奖金或晋升通道；老板需评估高收入群体的贡献与薪资匹配度，确保投入产出比；打工者需了解进入高收入群体的条件，比如提升专业技能或积累项目经验。
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