职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥91,788/年
￥7,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 25% |
| 年薪6.36-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-9.46万 | 19% |
| 年薪9.46-11.28万 | 12% |
| 年薪>11.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,751 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,785 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,833 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,068 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,787/年
主要发现
- 低薪段占比接近一半（年薪<7.83万占49%），HR需关注低薪员工留存，老板需优化基础薪资结构，打工者初期需明确薪资预期。
- 1-3年经验员工为绝对主力（占54%），月薪5785，HR需聚焦该群体培养与稳定，老板需重视其核心贡献，打工者此阶段需强化技能积累。
- 3-5年经验员工薪资提升显著（月薪7833，较1-3年高约2000），占比33%，HR需设计对应晋升通道，老板需加强该阶段员工激励，打工者需抓住关键增长期。
- 5-10年经验员工占比极低（3%）且月薪下降（7068），HR需关注资深员工流失问题，老板需为其提供发展空间，打工者需规划长期职业路径。
- 团队年龄结构极年轻（24岁以下占57%，25-29岁占24%），HR需适配年轻人管理方式，老板需利用年轻团队活力，打工者中的年轻人需快速成长抢占机会。
- 高薪段占比低（年薪>11.28万占17%），HR需应对高端人才招聘难度，老板需提升高端人才吸引力，打工者需明确技能提升方向以进入高薪层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815894