职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
沈阳
平均月薪 约￥80,664/年
￥6,722
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 19% |
| 年薪6.02-7.25万 | 25% |
| 年薪7.25-9.04万 | 23% |
| 年薪9.04-10.65万 | 15% |
| 年薪>10.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,051 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,358 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,615 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,519 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,535/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,073/年
主要发现
- 核心经验段员工占比极高：3-5年工作经验的家具拆单员占比73%，为岗位绝对主力，其平均月薪6615接近整体均值（6722）。HR需重点挖掘2-3年经验候选人以补充核心梯队，老板需关注该群体的薪资竞争力与留存，打工者（1-3年经验）可将此作为 career 发展的关键目标阶段。
- 年轻群体进入需经验过渡：24岁以下从业者占比20%，但1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对新人有门槛。HR需设计师徒制等培养机制帮助年轻人衔接，打工者（应届生）需先积累1-3年相关经验再进入该岗位。
- 薪资分位数反映成长空间：行业50%分位年薪7.85万（月薪约6545），75%分位9.76万（月薪约8132），10%分位仅4.84万（月薪约4035）。老板需通过绩效奖金优化薪资结构激励 top25%员工，打工者（中位数以下）需提升技能目标进入 top25%突破瓶颈。
- 资深员工流失风险显著：5-10年经验者占比仅3%，且平均月薪6519低于3-5年经验者（6615）。老板需完善晋升通道（如转管理岗或技术专家）避免资深员工流失，打工者（5年以上）需主动转型或升级技能避免薪资停滞。
- 年龄梯队需合理构建：25-39岁从业者占比73%（25-29岁30%、30-34岁22%、35-39岁21%），为核心年龄层。HR需平衡各年龄层技能互补（年轻人学习能力与中年人经验），老板需规划梯队（25-29岁储备、30-39岁核心），打工者需结合年龄阶段提升能力（年轻人学新技术、中年人强化管理）。
- 薪资两端分化需针对性干预：年薪<6.02万（月薪<5017）占19%，>10.65万（月薪>8875）占16%。HR需培训低薪群体弥补技能短板，老板需复制高薪群体（如关键技能、高效率）成功经验，打工者（低薪）需识别差距提升薪资，高薪者需保持优势维持水平。
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