职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥142,560/年
￥11,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.17万 | 29% |
| 年薪10.17-13.45万 | 22% |
| 年薪13.45-17.23万 | 18% |
| 年薪17.23-20.93万 | 12% |
| 年薪>20.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,540 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,195 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,407 |
| 5-10年 | 11% | ￥14,585 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,913/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥229,933/年
主要发现
- 武汉系统工程师低薪段占比达29%（年薪<10.17万），入门级或经验不足者薪资竞争力较弱，HR需关注新人薪资合理性，打工者需明确入门薪资预期。
- 3-5年经验群体为职位核心（占67%），平均月薪10407，老板需重视该群体留存，HR需设计针对性激励机制。
- 5年以上经验者占比低（11%）但薪资显著高于平均（14585+），资深人才稀缺，老板需加强资深人才招聘培养，打工者可通过提升经验技能进入高薪段。
- 年龄结构高度年轻化（30岁以下占70%），反映职位对学习能力要求高，HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需平衡团队年龄结构避免经验断层。
- 薪资分布集中于中间段（50%中位数133801，75%低于176691），大多数人薪资处于中等水平，打工者需了解自身薪资定位，HR需确保薪资结构公平性。
- 高薪段占16%（年薪>20.93万），存在薪资上升空间，打工者可通过积累经验技能提升薪资，老板需明确高薪段能力要求引导员工成长。
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