职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
成都
平均月薪 约￥76,536/年
￥6,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 32% |
| 年薪6.03-8.05万 | 28% |
| 年薪8.05-10.53万 | 15% |
| 年薪10.53-13.04万 | 9% |
| 年薪>13.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,391 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,080 |
| 3-5年 | 21% | ￥11,305 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,012 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,423/年
主要发现
- 基层员工（1年以内+1-3年经验）占比69%，月薪5391-6080，为企业主要薪资支出群体，HR/老板需关注其成本控制与稳定性，避免流失。
- 3-5年经验员工薪资骤升（从6080至11305，涨幅86%），但占比仅21%，HR/老板需关注其中坚力量的薪资竞争力，打工者需重视该阶段经验积累。
- 团队90%员工在30岁以下（24岁以下占65%），HR/老板需关注年轻团队的培训投入与中层（30-34岁占6%）管理能力，避免经验不足或管理断层。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于8.09万（中位数），75%低于10.97万，打工者可通过分位数判断自身薪资定位，明确奋斗目标。
- 资深员工（10年以上经验）占比1%，HR/老板需关注其保留机制，避免因占比过低影响团队核心能力。
- 1-3年经验员工薪资涨幅平缓（约13%），但3-5年涨幅显著，打工者需明确成长阶段重点，为薪资飞跃做准备。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/906692