职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥75,708/年
￥6,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 26% |
| 年薪5.46-7.21万 | 29% |
| 年薪7.21-9.40万 | 18% |
| 年薪9.40-11.43万 | 9% |
| 年薪>11.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,611 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,372 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,368 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,234 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,311/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,023/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比55%、25-29岁占34%，合计89%，HR需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性；老板需考虑年轻化团队的管理方式与经验传承；打工者（年轻群体）可了解自身在团队中的占比优势。
- 1-3年工作经验员工占比最高（62%），且平均月薪（7372）高于整体平均（6309），说明该岗位对1-3年经验的需求旺盛；HR需重点招聘与留存此经验段员工；老板需关注该群体的薪资竞争力以避免流失；打工者（1-3年经验）可把握此阶段的薪资提升机会。
- 超半数员工（55%）处于年薪7.21万以下区间（26%低于5.46万、29%在5.46-7.21万），HR需关注低薪段员工的激励机制；老板需评估薪资结构合理性以提升员工满意度；打工者可通过对比薪资分位数（如50分位74123）判断自身薪资定位。
- 薪资随工作经验增长显著，3-5年经验平均月薪10368、5-10年12234、10年以上15557，均远高于1-3年经验；打工者可明确长期发展的薪资回报预期；老板需确保资深员工（如10年以上占比1%）的薪资竞争力以保留核心人才；HR需设计与经验匹配的晋升与薪资体系。
- 1年以内工作经验员工占比为0%，说明该岗位对新人门槛较高，更倾向于有一定经验的求职者；HR招聘时可重点筛选有经验的候选人；打工者（应届生）需先积累1年以上经验再申请；老板需确认岗位需求是否真的不需要应届生，或是否需调整招聘策略。
- 薪资分位数显示中位数为74123（50%员工低于此），接近平均年薪（75708），说明薪资分布较为集中；HR可将此作为薪资定档的重要参考；老板需确保薪资区间符合市场中位数水平；打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中等水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905015