职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
贵阳
平均月薪 约￥191,040/年
￥15,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.13万 | 26% |
| 年薪13.13-16.21万 | 18% |
| 年薪16.21-19.69万 | 20% |
| 年薪19.69-23.28万 | 15% |
| 年薪>23.28万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,025 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,995 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,727 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,132 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,172 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,348/年
主要发现
- 工作经验要求高：1-3年经验者占比59%，为绝对主力，且1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验门槛高，几乎不招应届生。HR需重点挖掘1-3年经验候选人；老板需关注基层员工（1-3年）稳定性；打工者（应届生）需先积累1年以上相关经验再投递。
- 薪资差距显著：26%的人年薪低于13.13万，19%的人超过23.28万，最高与最低区间差距超10万；分位数显示10%的人薪资低于11.23万，90%的人低于25.23万，差距达14万。HR需明确薪资带宽避免倒挂；老板需关注高薪资群体产出匹配度；打工者需了解自身薪资位置，制定提升目标。
- 中高端薪资占比：年薪超过19.69万的群体占34%（15%+19%），其中超23.28万的占19%，说明有经验员工（5年以上）能获高薪资。HR需为中高端人才提供竞争力套餐；老板需保留核心骨干（5-10年及以上）；打工者需通过经验积累进入高薪资区间。
- 经验与薪资线性增长：1-3年平均8995，3-5年10727，5-10年12132，10年以上15172，薪资随经验稳定增长。HR需设定合理薪资梯度；老板需建立清晰晋升路径激励长期发展；打工者需明确经验对薪资的提升作用，规划职业发展。
- 中位数薪资参考：年薪中位数16.94万（约1.41万/月），即50%的人薪资低于此水平。HR需将中位数作为薪资谈判基准；老板需确保大部分员工薪资符合市场中间水平，保持稳定性；打工者需以中位数为目标，若低于此需提升技能或寻求机会。
- 资深员工价值：10年以上经验者占比2%，平均月薪15172，虽占比低但薪资高于基层员工。HR需关注资深人才招聘难度（如通过猎头）；老板需发挥资深员工传帮带作用，提升团队能力；打工者需意识到长期经验积累的价值，避免频繁换工作。
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