职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
贵阳
平均月薪 约￥119,208/年
￥9,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 21% |
| 年薪8.26-10.68万 | 27% |
| 年薪10.68-13.31万 | 22% |
| 年薪13.31-16.17万 | 13% |
| 年薪>16.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,688 |
| 1-3年 | 59% | ￥9,055 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,251 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,873 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,183/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,816/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占41%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工职业发展与留存，老板需重视年轻团队活力与成长需求，打工者（青年群体）可感知行业对新人的接纳度。
- 1-3年经验为岗位核心需求：占比59%，平均月薪9055，且经验增加薪资显著提升（如5-10年14873、10年以上17576），HR需重点招聘该经验区间人才，老板需确保经验型员工薪酬竞争力，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 年薪分布中间集中、两端分化：8.26-13.31万占49%，低薪（<8.26万）21%、高薪（>16.17万）14%，HR需制定覆盖不同层级的合理薪资带宽，老板需平衡中间层稳定与高薪层激励，打工者可参考分布定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0，岗位不需求入门新人：HR需调整招聘策略聚焦有经验候选人，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该岗位。
- 薪资分位数差距显著：10%分位月薪约5522，90%分位约14818，差距约2.8倍，HR需确保薪资结构公平性，老板需关注核心员工薪酬是否达到高位分位以保留人才，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 贵阳地区图像算法岗位平均月薪近万：平均月薪9934，HR需对标当地其他行业薪资确保岗位吸引力，老板需考虑当地经济水平调整薪酬策略，打工者可了解当地该岗位的薪资基准。
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