职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
贵阳
平均月薪 约￥138,564/年
￥11,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.70万 | 19% |
| 年薪10.70-13.44万 | 27% |
| 年薪13.44-16.50万 | 23% |
| 年薪16.50-19.57万 | 14% |
| 年薪>19.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,996 |
| 1-3年 | 8% | ￥10,855 |
| 3-5年 | 80% | ￥16,654 |
| 5-10年 | 11% | ￥32,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,725/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心群体（占80%），平均月薪16654元，高于整体平均，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板应重视其价值输出，打工者处于该阶段需强化技能以维持竞争力。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占79%），HR需适配年轻人的成长需求与文化偏好，老板可利用年轻团队的创新活力，打工者中的年轻人应抓住成长机遇快速提升。
- 薪资中位数为13.84万元/年，75%的人薪资低于17.37万元，HR需依据分位数调整薪资结构以保持竞争力，老板要平衡薪资成本与绩效挂钩，打工者可对照分位数定位自身水平，低于中位数者需提升能力。
- 资深人才（5-10年经验）占比11%，平均月薪32490元，远高于平均，说明资深人才稀缺，HR需重点挖掘或保留，老板应为其提供匹配待遇，打工者长期发展可获得高回报，需注重经验积累。
- 初级经验者占比极低（1年以内为0%、1-3年占8%），HR需拓展校招或初级人才培养渠道，老板要关注团队梯队建设避免断层，打工者刚入行需提升技能以进入行业。
- 年薪分布呈橄榄型（中间段占64%），HR需优化薪资带宽确保中间层公平性，老板要激励中间层向高段晋升，打工者中间层为主流，需提升能力进入更高薪资区间。
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