职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
贵阳
平均月薪 约￥100,812/年
￥8,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 26% |
| 年薪7.30-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-11.86万 | 19% |
| 年薪11.86-14.18万 | 10% |
| 年薪>14.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,338 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,673 |
| 3-5年 | 32% | ￥9,874 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,753 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,870/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：26%员工年薪低于7.3万，27%在7.3-9.32万，超五成处于基础薪资段，需关注基础薪资的市场竞争力，避免流失初级或年轻员工。
- 经验对薪资影响显著：1-3年员工占62%（绝对主力），平均月薪7673；3-5年员工占32%，月薪升至9874（涨幅约29%）；5年以上占5%但月薪达12753，需设计成长路径与留存激励，重点关注3年以上经验员工。
- 团队高度年轻化：24岁以下占37%，25-29岁占42%，近八成为青年群体，需关注年轻员工的职业发展需求，降低因成长空间不足导致的流动性。
- 高薪资区间占比有限：年薪超过14.18万的为15%，需强化高绩效员工激励，提升顶部薪资吸引力以保留核心人才。
- 1-3年经验员工为招聘核心：占比62%，说明岗位对初级至中级经验者需求大，需优化招聘策略并加强培训，快速提升其业务能力以满足岗位需求。
- 高龄员工占比极低：35岁以上员工占比仅5%（35-39岁4%、40岁以上1%），需关注经验传承，通过导师制或知识分享机制弥补年轻团队的经验断层。
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