2025年 合肥服装打样制版薪资分析报告
2024年薪酬数据与行业洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 23% |
| 年薪6.62-8.12万 | 24% |
| 年薪8.12-9.83万 | 21% |
| 年薪9.83-11.56万 | 13% |
| 年薪>11.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,948 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,790 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,244 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,824 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,270/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,400/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数年薪8.29万（月薪约6912）低于平均7214，75%从业者年薪不足10.23万，top10%超12.54万，HR需关注薪资公平性，老板需平衡成本与高绩效保留，打工者需明确高薪资技能要求。
- 3-5年经验从业者占比最大（57%），但月薪6244为各段最低，低于1-3年（6790）及5-10年（6824），存在薪资瓶颈，HR需优化该群体激励，老板需推动技能提升，打工者需避免停滞。
- 从业者以中年群体为主，35岁以上占比超59%（35-39岁22%、40-44岁20%、45岁以上17%），29岁以下占比25%，HR需关注人才断层，老板需规划中年员工技能更新与年轻储备，打工者需重视经验积累。
- 近半从业者（47%）年薪低于8.12万，top16%超11.56万，薪资差距明显，HR需明确绩效薪资区间，老板需建立绩效挂钩机制，打工者需提升绩效进高薪资段。
- 10年以上经验从业者占比0，但月薪7798最高，资深人才稀缺，HR需挖掘培养资深人才，老板需提高资深员工薪资竞争力，打工者需长期积累经验。
- 25%从业者年薪低于6.75万，10%低于5.64万，基层薪资较低，HR需确保基层薪资符合当地水平，老板需控制基层成本，打工者需了解行业基层底线。
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