职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
合肥
平均月薪 约￥162,408/年
￥13,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.67万 | 28% |
| 年薪11.67-14.60万 | 23% |
| 年薪14.60-18.07万 | 18% |
| 年薪18.07-21.52万 | 11% |
| 年薪>21.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,851 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,371 |
| 3-5年 | 93% | ￥11,595 |
| 5-10年 | 4% | ￥21,331 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,287/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,485/年
主要发现
- 3-5年经验者为绝对主力（占93%），其平均月薪（11595元）低于整体平均（13534元），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其稳定性与薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可瞄准该段提升适配性。
- 年轻群体为核心构成（25-29岁占36%、24岁以下占19%），HR需优化针对年轻群体的招聘策略，老板需考虑其管理与成长需求，打工者（年轻群体）可利用年龄优势进入该领域。
- 薪资分布呈“低基盘、中长尾”特征（<11.67万占28%、11.67-18.07万占41%、>21.52万占17%），HR需调整薪资结构提升中低薪群体留存率，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位（低薪段需提升技能）。
- 资深经验者薪资溢价显著（5-10年经验平均月薪21331元，为3-5年的1.84倍）但占比极低（4%），HR需吸引资深人才，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者（3-5年经验）需重视经验积累。
- 薪资分位数差距明显（10分位9.73万、90分位23.45万，差距1.41倍），HR需建立清晰晋升路径，老板需评估薪资市场竞争力，打工者可通过分位数定位自身水平（75分位以上需保持优势）。
- 10年以上经验者占比为0，资深人才极度稀缺，HR需制定吸引政策，老板需建立内部培养机制，打工者（5年以上经验）可利用市场缺口提升议价能力。
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