职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
合肥
平均月薪 约￥96,396/年
￥8,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 33% |
| 年薪8.46-10.32万 | 24% |
| 年薪10.32-12.57万 | 15% |
| 年薪12.57-14.64万 | 8% |
| 年薪>14.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,840 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,571 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,848 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,248 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,956/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,874/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,474/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占59%，30岁以上为11%），HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注年轻人留存与培养，打工者（年轻人）可明确自身在团队中的竞争定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占61%，平均月薪8848），HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）可明确经验提升的薪资增长方向。
- 低薪段（年薪<8.46万）占比33%但高薪段（>14.64万）仍有16%，HR需平衡低薪段薪资合理性，老板需设计激励机制推动员工向高薪段流动，打工者可看到薪资上升通道。
- 资深经验者稀缺（5-10年占4%，10年以上为0%）但薪资溢价明显（5-10年平均月薪10248），HR需挖掘或培养资深人才，老板需关注资深人才招聘成本，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资。
- 薪资分位数显示中间层（中位数10.68万）与头部（90分位16万）差距显著，HR需设计覆盖不同分位的薪资结构，老板需激励头部人才，打工者可目标瞄准更高分位提升收入。
- 1-3年经验者占比35%（平均月薪7571）为新人进入主要群体，HR需完善新人培养体系，老板需关注新人成长速度，打工者（新人）需重视快速积累经验。
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