职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
保定
平均月薪 约￥62,220/年
￥5,185
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 19% |
| 年薪5.68-6.46万 | 30% |
| 年薪6.46-7.79万 | 24% |
| 年薪7.79-9.01万 | 13% |
| 年薪>9.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,911 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,300 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,081 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,570 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,382/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比56%，为岗位绝对主力，HR需重点关注年轻群体的招聘与留存，老板需考虑年轻员工的稳定性与培养成本，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对新人的需求机会。
- 工作经验与薪资强正相关：1-3年经验者月薪4300，10年以上达8997，薪资随经验翻倍增长，5-10年涨幅显著（月薪7570），HR需设计与经验匹配的薪资体系，老板需重视资深员工的价值以减少流失，打工者应注重经验积累以提升薪资竞争力。
- 中低薪区间占比集中：年薪5.68万以下（19%）与5.68-6.46万（30%）合计占比49%，6.46-7.79万占24%，三者共73%，多数人处于中低薪水平，HR需平衡基础薪资与激励机制，老板需关注核心员工的薪资竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数分化明显：10分位（47121元/年）与90分位（98382元/年）差距超5万，75分位较50分位高1.6万，高薪资群体（前25%）与中低薪群体差距大，HR需明确不同分位的薪资标准以吸引人才，老板需优化高绩效员工的激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验者为核心群体：占比59%，平均月薪4300，说明岗位对初级经验者需求大，HR需优化初级岗位的招聘流程与培养体系，老板需控制初级员工的人力成本，打工者（新人）可快速进入行业并积累经验。
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