职位类别 生产制造 > 化工
化工工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥101,784/年
￥8,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 28% |
| 年薪7.42-9.39万 | 25% |
| 年薪9.39-11.89万 | 18% |
| 年薪11.89-14.41万 | 11% |
| 年薪>14.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,428 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,128 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,035 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,293 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,303/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,352/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,529/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比合计88%，年轻员工为团队核心构成，HR需适配年轻群体的招聘渠道与管理方式，老板需关注年轻化团队的创新活力与经验传承需求，打工者（年轻群体）应明确自身在竞争中的位置与成长空间。
- 中初级经验人才占绝对主导：1-3年及3-5年工作经验者占比合计95%，5年以上经验人才占比仅5%（10年以上为0%），高级经验人才极度稀缺。HR需应对高级人才招聘难度，老板需强化中初级人才培养或制定高级人才引进计划，打工者（有经验者）可利用自身稀缺性提升薪资竞争力。
- 薪资与经验强关联且高级经验溢价显著：随着经验增加薪资逐步增长（1-3年平均7128元/月、3-5年9035元/月、5-10年10293元/月），10年以上经验者薪资高达21965元/月但占比为0%。HR需确保经验与薪资匹配以保持竞争力，老板需为高级经验者提供有吸引力的薪酬包，打工者可通过积累经验实现薪资阶梯式增长。
- 薪资分布中间集中、两端分化：年薪7.42-11.89万区间占比43%，为核心薪资段；低薪段（<7.42万）占28%，高薪段（>14.41万）占16%。HR需优化薪资层级设计以平衡内部公平，老板需关注高低薪比例对团队稳定性的影响，打工者可通过提升专业能力进入更高薪资区间。
- 薪资分位清晰反映市场定位：10%分位薪资约4918元/月、25%分位约6192元/月、50%分位约8029元/月（接近平均月薪8482元/月）、75%分位约10400元/月、90%分位约13210元/月，中间层为市场主流。HR可参考分位值制定薪酬基准，老板需依据分位调整薪资策略以保持市场竞争力，打工者可通过分位值判断自身薪资水平是否符合行业标准。
- 年轻群体高占比带来流动性挑战：24岁以下群体占比48%，年轻员工更注重职业成长与发展空间，HR需设计符合年轻群体需求的培训与晋升路径以降低流动性，老板需关注团队稳定性与人才保留成本，打工者（年轻群体）应重视职业规划与技能积累以提升留存价值。
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