职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
青岛
平均月薪 约￥54,132/年
￥4,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 21% |
| 年薪4.41-5.41万 | 28% |
| 年薪5.41-6.72万 | 24% |
| 年薪6.72-7.98万 | 12% |
| 年薪>7.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,020 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,663 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,330 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,716 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,313/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，4.41-6.72万占比达52%，为多数从业者薪资范围，HR需以此为基础制定合理薪资带宽，老板需控制该区间人力成本，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者占比66%，为核心群体，平均月薪4663；3年以上经验者薪资随年限增长显著（3-5年5330、5-10年5716、10年以上6130），HR需设计差异化薪资梯度匹配经验价值，老板需重视老员工留存以减少经验流失，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占比41%、25-29岁占比24%，合计65%，为主要年龄群体，HR需针对年轻群体优化招聘策略，老板需关注年轻员工职业发展需求以降低流动率，打工者（年轻群体）需意识到行业竞争集中于年轻层。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于3.6734万、90%从业者薪资低于8.7313万，顶端与底端薪资差距达2.38倍，HR需通过绩效薪资设计拉大优秀员工与普通员工薪资差距，老板需重点激励高薪资群体（13%年薪>7.98万）以提升整体绩效，打工者需明确顶端薪资水平为努力方向。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明行业对新手需求极小，HR需将经验要求作为招聘核心条件，老板需避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者（新手）需先积累相关经验再进入行业。
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